“獵頭”二字，相信大家都不陌生，但對于“獵頭”的認識上，很多人都是一知半解的，只覺得這是一個專招高大上人才的行業。其實獵頭行業據說早起 源于二戰后的美國，是國外人才中介機構的一項主營業務。獵頭的主要業務是受企業委托，搜尋中高級的管理或技術人才。在國外，一個高層經理的跳槽往往是獵頭 出面的結果，否則企業很難相信候選人的資歷、才干。 對候選人進行客觀、公正的評估是獵頭公司的一項重要業務，而跳槽者也必須由獵頭出面斡旋，才可顯示他的地位和身價。在中國，獵頭行業也有著23年的發展史 了(始于1992年)。現今的獵頭顧問們以更專業的眼光和更廣闊的人脈為企業的中高層核心崗位尋找合適的職業經理人，并以其專業的知識、方法論和工具對 人才進行多維度、多視角的評估分析，大大地彌補了企業HR所不能達到的專業性和全面性的缺陷。

　　獵頭行業經過多年的發展已經趨向成熟，社會上大大小小的獵頭公司也多如牛毛，在競爭不斷加劇的情況下，獵頭界也開始逐漸顯露出一些問題和很難突破的瓶頸。

　　獵頭行業的背景與痛點

　　熟悉獵頭行業的人們都知道，幾乎每個企業都缺合適的人才，同時很多人才又很難找到真正適合自己的平臺。很多獵頭公司推薦人才，往往難讓客戶滿 意。精準度不高、速度慢、簡歷重復度高，是行業的三大痛點。第四大痛點是獵頭顧問不穩定，容易自立門戶單干，導致小微獵頭公司林立，大家生存不易更不用說 大發展了。

　　“圈獵”新模式的出現

　　據了解，近年有一家名叫“才財聚”的獵頭公司，為了解決行業內這幾大痛點，從8年前就開始潛心研究和在線下試行新模式，取得了良好的效果。2年 多前轉而思考線下模式如何借力互聯網。現今熱的“互聯網+”的概念，給了其更堅定的信心。在今年成功地創造出了一種名為“圈獵”的新獵頭模式，有望能很 好地解決獵頭界現存的一些痛點。經過近期的試驗和嘗試后，居然取得了比設想中更顯著的成效。